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Aplicación de Empleo


  • Manager Information


  • Somos un empleador de igualdad de oportunidades de empleo. No discriminamos por raza, color, religion, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o cualquier otro estado que pueda estar protegido por la ley federal, estatal o local. Favor de completar la solicitud en su totalidad y sea lo más preciso posible. Asegúrese de imprimir de forma legible y usar tinta.


  • Informacion Personal

  • Informacion Addicional

  • Experiencia de Empleo

  • Referencias

    Referencia #1.

  • Referencia #2.

  • Contacto de Emergencia

    En caso de Emergencia, Favor de Contactar a:

    Contacto #1.

  • Contacto #2.

  • Póliza y Procedimientos de Maintenance Resources:

    Este manual establece las políticas y procedimientos para Maintenance Resources. Estas políticas son efectivas desde la fecha de contratación y permanecerán en vigor hasta la fecha de terminación determinada por Maintenance Resources. Estas políticas y procedimientos no deben interpretarse como todos incluye las políticas, procedimientos y protocolos de funcionamiento de los Maintenance Resources y no deben interpretarse como un contrato de trabajo o cualquier tipo de acuerdo. Maintenance Resources pueden en cualquier momento, a su sola discreción y sin previo aviso modificar o eliminar cualquiera de estas políticas.

    Las políticas y procedimientos establecidos en este documento se pretenden cumplir con todas las leyes aplicables. Por lo tanto, si cualquier política o parte de una política viola las leyes aplicables, la política será automáticamente modificada o eliminada, según sea apropiado asegurar la conformidad con la ley. Estas políticas y procedimientos están diseñados para aclarar las expectativas de trabajo, prácticas y protocolos de Maintenance Resources y para establecer las expectativas de sus clientes, clientes y empleados.

    Se espera que los empleados se familiaricen con el contenido de estas políticas y procedimientos y cumplir con todas sus disposiciones. Maintenance Resources pueden publicar las especificaciones de estas políticas para la adhesión pública a si misma.

    MISIÓN, VISIÓN Y VALORES:

    La misión de Maintenance Resources es proporcionar altamente profesionales servicios ambientales a empresas públicas y privadas. La visión de Maintenance Resources debe ser el principal proveedor de servicios ambientales. Llevar a cabo su misión y visión, Maintenance Resources se debe valorar el tratamiento de sus empleados, el público, clientes, clientes y compañeros con cortesía, dignidad y respeto.

    EMPLEO A VOLUNTAD:

    Todos los empleados trabajan "A voluntad". Esto significa que, en ausencia de cualquier contrato, por el contrario, Maintenance Resources pueden terminar la relación laboral, con o sin causa, en cualquier momento y sin previo aviso, procedimiento o trámite. Modificaciones a esta política pueden hacerse únicamente con la aprobación de Maintenance Resources.

    CLASSIFICATON DE EMPLEADOS:

    A tiempo parcial: Un empleado que trabaja menos de 32 horas calendario laboral. Tiempo completo: Un empleado que trabaja entre 32-40 horas por semana calendario laboral.

    POLIZA DE UNIFORME:

    Maintenance Resources dará a todos los empleados hasta 3 camisas de logotipo de empresa y o cliente relacionadas con camisas de logotipo como parte de código de vestimenta.

    Código de vestimenta de Maintenance Resources:

    • Empleado debe llevar pantalón negro, camisa compañía, zapatos que no resbalen como requisito para trabajar y evadir cualquier lesión en el trabajo. En caso de que no regrese la camisa de la compañía se le cobrara $50.00 o parte de su ultimo cheque.
    • Sombreros/cachuchas, joyas colgando, gages o piercings faciales no son permitidos
    • Empleado debe estar limpio y aseado en apariencia y mantener todos los uniformes aseado en aparencia todos los días para exudar una imagen profesional.

    EXPEDIENTES DE PERSONAL:

    Maintenance Resources deberán mantener registros de personal que contiene información sobre cada empleado para cumplir con los requisitos del estado y Federal para garantizar personal eficiente. Registros de personal de empleados se mantendrán en la oficina de Maintenance Resources y pueden incluir:

    1. Aplicación de empleo
    2. Cartas de referencia
    3. Información de emergencia
    4. Formulario de embarazo
    5. Aseguranza medica
    6. Forma de Afirmación de Colorado
    7. Forma de W-4

    Formularios de I-9 y antecedentes de empleados se mantendrán en un archivo independiente del empleador. Registros de personal pertenecen a Maintenance Resources y no pueden salir de la oficina de la empresa. Toda la información en el archivo del personal de un empleado permanecerá confidencial.

    ACOSO:

    Maintenance Resources prohíbe el acoso de cualquier tipo contra cualquier persona basada en raza, color, género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, edad, estado civil o condición de veterano o basada en aquellos aspectos en los familiares, amigos o asociados de una persona.

    Acoso refiere a la conducta verbal o física que insulta o muestra hostilidad o aversión hacia una persona.

    El acoso puede incluir:

    • Epítetos o insultos
    • Estereotipos negativos
    • Amenazas, intimidaciones o actos hostiles
    • Degradantes u hostiles chistes o bromas
    • Material escrito o gráfico insultante u hostil publicado o distribuido en el lugar de trabajo
    • Blasfemia

    ACOSO SEXUAL:

    Se espera que los empleados de Maintenance Resources condujan de manera profesional en todo momento. Empleados de Maintenance Resources deben tratar a los clientes, y compañeros con cortesía, dignidad y respeto.

    Se prohíbe el acoso sexual y conducta sexual inapropiada. Acoso sexual incluye, no deseados avances, solicitudes de favores sexuales, conducta verbal o física de naturaleza sexual cuando:

    • Sumisión de tal conducta se hace explícita o implícitamente como una condición de trabajo, evaluación de desempeño favorable, o avance trabajo
    • Sumisión o rechazo de tal conducta se utiliza como base para las decisiones que afectan el empleo de un individuo; o
    • Tal conducta tiene el propósito de efecto de interferir sustancialmente con el rendimiento de un individuo en el trabajo o crea un ambiente de trabajo hostil u ofensiva intimidante.
    • Formas escritas, tales como dibujos, carteles, calendarios, notas, cartas, o correo electrónico;
    • Formas verbales tales como chistes, groseros u obscenos, profanan de lenguaje de naturaleza sexual, chismes o preguntas sobre la vida sexual, o repetición de solicitudes no deseadas
    • Gestos físicos y otros comportamientos no verbales tales como tocar, agarrar, caricias, besos, masaje y rozando contra otro cuerpo.

    Cualquier empleado que viole esta política está sujeto a medidas correctivas, incluyendo la terminación del empleo.

    VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO:

    Cualquier persona que es violenta en el lugar de trabajo, amenaza con convertirse en violento en el lugar de trabajo ya sea hacia el público, clientes, empleados, compañeros de trabajo, supervisores, gestora el tema de auto eliminación inmediata de las instalaciones y reporta tal persona o grupo de personas a las autoridades locales. Cualquier empleado que viole esta política está sujeta a medidas correctivas, incluyendo la terminación del empleo.

    TRABAJO LIBRE DE ALCOHOL Y DROGAS:

    Maintenance Resources prohíbe el uso de drogas ilegales o alcohol en el lugar de trabajo. Para ello, está prohibido:

    • Presentarse para trabajar bajo la influencia de intoxicantes licor/el alcohol o las drogas ilegales.
    • Uso, posesión, compra, transferencia, almacenamiento de embriagador licor, controlado o sustancia ilegal, cualquier droga que no se prescribe médicamente o cualquier otra sustancia que deteriora el desempeño en el trabajo o representa un peligro para la seguridad y bienestar de los empleados, el público o de otros empleados.
    • La venta de cualquier artículo (s) identificado anteriormente en la ubicación de propiedad o empleo de Maintenance Resources.

    Maintenance Resources se reserva el derecho, a su sola discreción, realizar pruebas a sus empleados de alcohol o drogas. Circunstancias bajo las cuales Maintenance Resources realizaría pruebas de alcohol o drogas pueden incluir los siguientes:

    • Como parte de la comprobación previa al empleo
    • Después de un accidente o lesión
    • Cuando un empleado se encuentra en posesión de alcohol o un presunto tráfico ilícito de drogas o sustancias controladas o alcohol o drogas ilegales sospechosas, intoxicantes, alcohol o sustancias controladas se encuentran en un área controlada o utilizada por un empleado.
    • Cuando hay sospecha razonable de que un empleado está bajo la influencia de drogas o alcohol. "Sospecha razonable" puede incluir un comportamiento inusual como el olor de alcohol en unas personas; inusual e inexplicable comportamiento anormal; observación de una persona consumiendo sospecha embriagador licor o ilegal de drogas.

    Maintenanc e Resources cumplirá con mandato directrices relativas a drogas y alcohol prueba e informar el resultado de dichas pruebas.

    FUMAR:

    Maintenance Resources y sus instalaciones son lugares de trabajo no se permite fumar. Como tal, está prohibido fumar en todas las áreas de sus instalaciones. La norma de no fumar se aplica a los empleados, visitantes, en todo momento, incluso en horas no hábiles.

    CONTAGIOSAS Y ENFERMEDADES PELIGROSAS PARA LA VIDA:

    En el caso que un empleado quede incapacitado o contacta con una enfermedad mortal, o si un empleado descubre que un compañero de trabajo tiene una discapacidad o enfermedad potencialmente mortal, se deben ejercer todos los esfuerzos para garantizar que dicha información siga siendo privada y confidencial.

    Un empleado que tiene una enfermedad de vida mortal debe notificar a su supervisor o gerente de su condición para garantizar la seguridad y bienestar de los empleados, así como potencialmente el público y compañeros de trabajo.

    Maintenance Resources hará todo lo posible para asegurarse de que cualquier empleado con una potencialmente mortal enfermedad o enfermedad sea capaz de realizar sus funciones sin riesgo para su seguridad, así como asegurar el público y compañeros de trabajo. Para ello el empleador reserva el derecho, sujeto a la ley aplicable que un médico examine el empleado para determinar la aptitud para el servicio continuo. Toda la información relativa a cualquier empleado con una potencialmente mortal enfermedad o enfermedad debe ser confidencial.

    SEGURIDAD:

    Cualquier accidente, condiciones inseguras y peligrosas de trabajo deben llevarse a la atención del manejador inmediatamente. Una vez registrados, el manejador deberá analizar los riesgos y hacer todo lo posible para corregir cualquier peligro o condiciones de trabajo inseguras. En caso de accidente del empleado, administración puede llevar a cabo una investigación del accidente y tomar las medidas apropiadas para garantizar que las condiciones de trabajo estén seguras para evitar que el accidente vuelva a ocurrir.

    Se espera que los empleados cumplan con las normas de seguridad aplicables y reglamentos en el desempeño de su trabajo. Se les puede requerir a los empleados que obtengan ciertos certificaciones para garantizar que cumplan con las normas de seguridad para su respectiva posición.

    ACCIDENTES:

    Materiales peligrosos se tramitarán según los métodos especificados para reducir el riesgo de lesión, o enfermedad. Hojas de datos materiales se mantienen en el lugar de trabajo y la información puede obtenerse de un supervisor o gerente.

    HORAS:

    Horarios de trabajo del empleado se determinará por la administración para satisfacer las necesidades del negocio. Horarios de trabajo se proporcionará a los empleados al comienzo de la semana de trabajo de los empleados. Se espera que los empleados se reporten al trabajo como se ha señalado en su horario de trabajo.

    Cualquier empleado a tiempo parcial de "no exentos" que trabaja más de 40 horas en una semana de trabajo tendrá derecho a pagar horas extras a razón de hora y una mitad.

    Empleados en Colorado, Idaho y Ohio son requeridos que tomen un descanso de 30 minutos despues de 7 horas de trabajo.
    Empleados en Nevada Y Oregon son requeridos que tomen un descanso de 30 minutos despues de 8 horas de trabajo.
    Empleados en Washington son requeridos que tomen un descanso de 30 minutos despues de 8 horas de trabajo.

    Empleados que necesitan tomar el dia debe avisar (4) horas antes de que empieze su turno, y si un empleado es ausente por más de (2) días consecutivos se requerirá una nota del médico antes de poder volver a trabajar.

    EDAD MÍNIMA:

    Un solicitante de empleo debe tener la edad mínima de dieciocho años (18) para poder ser considerado para el empleo con Maintenance Resources.

    TARIFA DE PAGO:

    Maintenance Resources determinará la tasa de pago para los empleados; Tasas de pago deberán cumplir las normas Federales de Estados Unidos aplicables al salario mínimo.

    Empleados por hora:

    • Empleados que trabajan por hora deben ser pagados a base de las horas efectivamente trabajadas.
    • Empleados que trabajan por hora generalmente son contratados para trabajar ciertas horas semanales de trabajo y si la el trabajo requiere más de cuarenta (40) horas de trabajo en una semana de trabajo, el empleado tendrá derecho a pagar horas extras a razón de hora y hora y media de su tarifa por hora de sueldo.
    • Empleados por hora generalmente se consideran empleados "no exentos" conformidad con las disposiciones de la Fair Labor Standards Act.

    Empleados que trabajan por salario son pagados un pago fijo para cada período de pago independientemente del número de horas trabajadas en el período de pago. Empleados que trabajan por salario generalmente son considerados como empleados "exentos" bajo las disposiciones de la Fair Labor Estándares Act y como tal no tiene derecho a pagar horas extras por las horas trabajadas más allá de una semana de trabajo normal hora cuarenta.

    Aumentos de mérito: Cambios en el salario se basará en una serie de factores incluyendo el resultado de una revisión del desempeño. Si el sueldo o salario de un empleado se ajusta por desempeño meritorio la tarifa por hora de aumento de sueldo o salario se clasificarán como un aumento de mérito. La tasa de aumento de salario para un aumento de mérito se basará en el mérito y capacidad de Maintenance Resources para pagar.

    TIEMPO DE SEGUIMIENTO:

    El empleado es responsable de registrar exactamente el tiempo que trabajan sobre una base diaria. Tiempo efectivamente laborado se indicará en Time Works Mobile ponchando la entrada y la salida en el lugar te trabajo requerido. Todo tiempo registrado debe ser totalizó al final de la semana y presentada para garantizar el pago.

    • Horas extras de trabajo (trabajo por encima de una semana laboral de 40 horas) debe ser aprobado por la administración antes de ser realizado.
    • Alterar, falsificar, alterar registros de tiempo o de grabación en el registro de tiempo de otro empleado puede resultar en medidas correctivas, incluyendo la terminación del empleo.
    • Un empleado debe firmar su registro de hoja de tiempo para certificar la exactitud de todo el tiempo registrado. El supervisor del empleado revisara y verificara la exactitud de registro de tiempo del empleado.
    • En caso de que al empleado se le olvide ponchar entrada o salida el empleado es responsable de notificar al supervisor local o gerente diario para que el tiempo de trabajo sea registrado y pagado.
    • La aplicación de Time Works Mobile es para todos los Android y I-phones. Puede bajarla en su celular sin ningún costo alguno. Para los empleados que no tengan un Smart pone pueden llamar a línea de TelePunch al 801-901-8760 para español o al 801-901-8750 para ingles.
    • Preguntas acerca de la nomina de sueldos deben ser traídas a la atención del supervisor o manejador.

    PERÍODOS DE PAGO:

    El período de pago será el 5 de cada mes que cubre los días 1-15 y el 20 de cada mes que cubre los días 16 hasta el fin del mes. Si el dia de pago cae el sábado el dia se le pagara el viernes. Si el dia de pago cae el domingo el dia se le pagara el lunes.

    Cambios que sobre la vuelta en períodos de pago se computará desde el día que ponchen.

    Maintenance Resources reconocerá los días de festivos siguientes: (Empleados de tiempo completo que se les paga por hora serán pagados el dia festivo solo si estan en el horario de trabajo para ese dia)

    1. Semana Santa
    2. Día de acción de gracias
    3. Día de Navidad

    Poliza de solicitud de vacaciones

    Maintenance Resources paga 1 semana de Vacaciones.

    Requerimos lo siguiente:

    • Tiempo Completo (32 horas +)
    • 1 Año trabajando con nuestra compania
    • 2 semanas de anticipacion
    • **Necesitamos saber quien cubrira los dias que tome de vacacion para ser aprovado

    Porfavor mantenga en mente que las Vacasiones son proveidas y determinadas por la compañia, no es mandatorio por Ley del estado. No pagamos dias de descanso o dias de enfermedad.

    ASISTENCIA:

    Asistencia regular y puntualidad de empleados son esenciales para el funcionamiento de los asuntos de negocios de Maintenance Resources. Además, empleado que se adhieren a la asistencia regular y puntualidad ganan consideraciones de trabajo favorable durante las evaluaciones. Empleados que no adhieren a la asistencia regular y puntualidad son sometidos a medidas correctivas hasta una terminación de empleo.

    ESTÁNDARES DE ACTUACION:

    Se espera que los empleados constantemente realicen sus responsabilidades de trabajo de manera consistente con la declaración de Misión, Visión y Valores de Maintenance Resources. Además, se espera que los empleados cumplan con calidad y estándares de productividad, las normas establecidas por certificaciones profesionales y licencias, tiempo y estándares de asistencia y otros factores.

    EVALUACIONES:

    Empleados y supervisores deben comunicarse regularmente acerca de las necesidades y tareas relacionadas con obligaciones de trabajo de los empleados. Problemas o acciones específicas que necesitan corrección, deberían tratarse inmediatamente y no deben ser "guardados" para ser discutido durante una revisión del desempeño. La revisión del desempeño del empleado debe incluir discusiones sobre los logros del empleado, así como las deficiencias, en su caso, junto con formas que se pueden corregir tales deficiencias.

    POLÍTICA DE PUERTAS ABIERTAS:

    Personal directivo y supervisor mantienen una política de puertas abiertas y alentan a los empleados para discutir cualquier preocupación relacionada con el trabajo. Los empleados son alentados a discutir cualquier preocupación de trabajo con su jefe inmediato antes de poner esa preocupación a la gerencia superior, a menos que tal preocupación sea acerca del supervisor inmediato del empleado y presunta violación de acoso sexual, actividades ilegales o conducta que contrario a estas políticas y procedimientos.

    MEDIDAS CORRECTIVAS:

    Un supervisor puede tomar medidas correctivas si un empleado viola las políticas, procedimientos o protocolos de Maintenance Resources. Toda medida correctiva adoptada deberá reflejar las circunstancias que conducen a la violación de la política, práctica o protocolo. Medidas correctivas podrían incluir:

    • Entrenamiento verbal: el supervisor puede traer una situación a atención y solicitud de cumplimiento de un empleado de norma aplicable, la política, procedimiento o protocolo. En situaciones de esta naturaleza, el empleado debe hacerse consciente de la preocupación y el supervisor o gerente debe proporcionar al empleado con maneras por las cuales el empleado puede corregir el comportamiento, dando lugar a la preocupación.
    • ADVERTENCIA verbal: en caso de que el empleado no corriga su comportamiento después de recibir entrenamiento verbal, el supervisor debe informar al empleado que él o ella está recibiendo una advertencia verbal. El supervisor debe registrar la fecha y la hora de la advertencia verbal y guardar la informacion en el archivo personal del empleado.
    • Advertencia escrita: una advertencia escrita se puede dar por el comportamiento repetido que viola la política, procedimiento, práctica o protocolo. Un aviso escrito debe ser firmado por el empleado y el supervisor del empleado y guardar en el archivo personal del empleado.
    • Suspensión: Una suspensión puede ser emitida en el evento que una advertencia verbal no sea el comportamiento de los empleados o en el caso de la violación de la política, práctica o procedimiento es atroz en la naturaleza o en coaching anterior, advertencias verbales o escritas era suficiente para llegar al empleado a corregir su comportamiento.
    • Terminación de empleo: un empleado puede recomendarse para la terminación de empleo cuando el comportamiento del empleado se considera atroz en la naturaleza o cuando el empleado no ha podido responder a las formas menores de medidas correctivas.

    RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS:

    En el caso de un empleado este en desacuerdo con medidas adoptadas por la administración relativas a cualquier medida correctiva impuesta por presunta violación de las políticas, normas, regulaciones, procedimientos o protocolos, el empleado puede presentar una queja. La queja de un empleado debe seguir el siguiente proceso:

    • la queja debe presentarse por escrito por parte del empleado al supervisor inmediato del empleado dentro de (2) días hábiles siguientes a la presunta infracción dando lugar a la queja.
    • El supervisor debe revisar la queja del empleado con Maintenance Resources dentro de 2 dos días hábiles de haber recibido la queja.
    • El miembro de Maintenance Resources que revisa la queja puede tomar medidas como: llevar a cabo una investigación interna para obtener hecho dando lugar a la queja; de acuerdo y apoyo la recomendación del supervisor; revertir el denegar la recomendación del supervisor; modificar la recomendación del supervisor. Maintenance Resources emitirá una decisión final por escrito al empleado agraviado dentro de (10) días hábiles de haber recibido quejas de los empleados de su supervisor inmediato.

    PORFAVOR LEA CADA DECLARACION CON CUIDADO ANTES DE FIRMAR. Por la presente certifico que toda la informacion proveída por mi en esta aplicación (o en cualquier otro documento) es cierta y completada. Entiendo que la falsificación, mala interpretación o omisión de cualquier hecho será causa de la negación de empleo o terminación inmediata de empleo independientemente del cuando o la circunstancia del descubrimiento. Por la presente estoy consiente y entiendo que puedo ser requerido(a) a someterme a una examinación medica de pre-empleado(a), una pre-empleado(a) examen de drogas y una verificación de antecedentes como condición de empleo. Entiendo que resultados insatisfactorios, denegación de cooperar, o cualquier tentado de afectar los resultados de estos pre-empleado(a)s exámenes resultaran en el retiro de cualquier oferta de empleo o terminación de empleo si estar contratado(a). Por la presente autorizo a cualquier empleador, referencias, escuelas, cortes y cualquier otra persona nombrados o no que proveen informacion que pueda ser usada en el uso de la decisión de mi contratación. Divulgo todos los incluidos de todo la responsabilidad legal en el cual proveen la informacion. YO ENTIENDO QUE SUBMISION DE UNA APPLICASION NO GARANTIZA EL EMPLEO. ENTIENDO QUE ESTA APLICACIÓN, DECLARACIONES VERBALES ECHOS POR GERENTES, O SUBSECUENTE EMPLEO NO IMPLEMENTA CONTRATO DE EMPLEO, NI GARANTIZA EMPLEO POR DEFINITO PERIODO. ENTIENDO QUE SI UNA OFERTA DE EMPLEADO SEA EXTENDIDA ESE EMPLEO ES A VOLUNTAD, SIN DURACION ESPECIFICA Y PUEDE SER TERMINADA POR LA COMPANIA O POR MY A CUALQUIER HORA SIN CAUSA ALGUNA O SIN NOTIFICAR. ENTIENDO QUE NINGUN REPRESENTANTE DE LA COMPANIA EXCEPTO EL PRESIDENTE TIENE LA AUTHORIDAD DE SUBMITIR CUALQUIER ARREGLO GARANTIZANDO CUALQUIER CONDICION DE EMPLEO O CUALQUIER ARREGLO CONTRARIO A LO PRECEDENTE DECLARACIONES Y QUE CUALQUIER ARREGLO DEBE SER ECHO ESCRITO Y FIRMADO POR EL PRESIDENTE DE LA COMPANIA. Al firmar yo reconozco que eh leído, entendido y estoy de acuerdo con estas declaraciones.

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